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¿Sobre qué escribimos en esta sección?

En esta sección podrás encontrar una breve introducción acerca del nacimiento de los recursos humanos así como todas aquellas cuestiones que se estén relacionadas con los mismos, en concreto, en estos momentos te ofrecemos información acerca de cómo hacer tu currículum vitae, una carta de presentación y finalmente cómo afrontar una entrevista de trabajo.

Si bien, estos contenidos se irán actualizando y ampliando atendiendo a la demanda social y a las sugerencias que, personas como tú, nos vayáis realizando.

Por otro lado, si quieres aportar tu granito de arena sugiriendo un tema sobre el que consideres que debemos escribir o acerca del que tengas ciertas dudas no dudes en escribirnos. Si te gustaría participar de esta sección a través de la publicación y divulgación laboral visita el apartado colabora.

El nacimiento de los Recursos Humanos.

La historia de los recursos humanos se remonta al S. XX. En este periodo, no existía aún este concepto sin embargo comienza a fraguarse debido a que las empresas comienzan a contratar personal que se encargue de resolver todos los problemas que se deriven de la actividad realizada por los trabajadores; ahora bien este personal que se encarga de solventar estas cuestiones no constituye un departamento concreto.

Es gracias a los estudios realizados por Mayo sobre la relación entre la productividad y el clima laboral de la empresa cuando estas optan por crear departamentos que busquen lograr una mayor productividad teniendo en cuenta a la persona, aunque, estas tareas, no terminarán de concretarse hasta una vez finalizada la gran crisis económica de finales de siglo donde la competencia de otros Estados hace que las empresas opten por maximizar estos departamentos de recursos humanos.

Finalmente concluir señalando que la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos (expresión, esta última, que no agrada a todos al considerar que la misma hace referencia a las personas como un mero objeto) está compuesta de todas aquellas prácticas destinadas a obtener de los trabajadores los mayores beneficios posibles para lograr alcanzar los objetivos de la empresa para la que prestan sus servicios. No debemos, sin embargo, olvidar que para que un departamento de RRHH sea el mejor, debe buscar, no solo la mejora de la empresa para la que trabajan, sino también, mejorar el clima laboral, la motivación, la satisfacción del empleado, la conciliación de la vida personal, laboral y/o familiar, etc.

* El lema de todo departamento de RRHH debería ser el siguiente: Invierte dos euros en mejorar las condiciones de tus trabajadores y obtendrás cuatro de beneficios.

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