Es la recompensa que recibe el empleado como contraprestación por la realización de su trabajo.
Hay dos tipos de recompensas:
Las extrínsecas son de tipo monetario (salarios, incentivos y pagos en especie); mientras que las segundas son de tipo no monetario (satisfacción y estatus).
La retribución extrínseca tiene los siguientes componentes:
Es importante conocer que si conseguimos que estos sistemas sean los adecuados las personas serán las productivas. Estas herramientas deben de ser aplicadas de manera eficiente y eficaz y quienes logran alcanzar estos conocimientos sobre cómo mejorar tendrán mejores remuneraciones.
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